Coaching & Mentoring
Der Mensch im Fokus M
«72 % der Mitarbeitenden verlassen ihr Unternehmen wegen fehlender Wertschätzung nicht wegen des Lohnes.»
Was wir gemeinsam gestalten
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Balance & Arbeitskultur – Rahmenbedingungen schaffen, die Leistung, Motivation und Lebensqualität verbinden.
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Diversität & Entwicklung – Vielfalt als Stärke nutzen – für Kreativität, Motivation und nachhaltigen Erfolg.
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Team & Zusammenarbeit – Förderung von Zusammenhalt, offener Kommunikation und gegenseitigem Lernen für ein starkes Wir-Gefühl.
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Werte & Führung – Klare Prinzipien und authentische Leadership stärken Vertrauen, Verantwortung und Wirkung.
Ablauf & Umsetzung
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Auftakt & Zielrichtung – Gemeinsamer Start mit klaren Zielen.
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Erfolgsmessung – 3–5 Kennzahlen für Fortschritt und Wirkung.
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Leitlinien – Klare Prinzipien für Führung und Zusammenarbeit.
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Massnahmen – Konkrete Schritte mit Zuständigkeiten.
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Umsetzung – Sichtbare Erfolge und transparente Kommunikation.
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Weiterentwicklung – Regelmässige Bilanz und Anpassung.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnehme
Praxisbeispiel
Unternehmen: Schweizer Industriebetrieb
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Ausgangslage
Unterschiedliche Führungsstile, unklare Rollen und langwierige Abstimmungsprozesse führten zu Reibungen im Arbeitsalltag. -
Zielsetzung
Aufbau eines gemeinsamen Führungsverständnisses und klarer Entscheidungsprozesse zur Stärkung von Effizienz und Vertrauen. -
Vorgehen
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Analyse bestehender Richtlinien, Feedbacks und Abläufe
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Zwei halbtägige Workshops mit der Geschäftsleitung
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Definition von Strategie, Führungsprinzipien und Grundsätzen der Zusammenarbeit
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Erstellung eines konkreten Massnahmenplans mit Terminen und Verantwortlichkeiten
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Ergebnis nach 8 Wochen
Mehr Klarheit in Entscheidungen, kürzere Abstimmungswege und spürbar höheres Vertrauen zwischen Teams und Führung. -
Erfolgsmessung
Regelmässige Erhebung der Teamzufriedenheit – Ausgangswerte definiert, Monitoring laufend etabliert.
Wir arbeiten mit den Besten
